La ley federal exige que todos los empleadores de Texas proporcionen un lugar de trabajo razonablemente seguro. Administración de Seguridad y Salud (OSHA) Establece estándares mínimos para los entornos laborales por industria. Si bien algunos trabajos pueden ser inherentemente más peligrosos que otros, prácticamente cualquier persona puede sufrir lesiones en el trabajo. Las lesiones laborales pueden ser consecuencia del manejo de productos químicos peligrosos, la operación de maquinaria pesada y la exposición a los elementos ambientales. En Texas, algunos de los trabajos más peligrosos del estado incluyen:
- El sector de la construcción, que puede poner en peligro a los trabajadores mediante el uso de maquinaria pesada, la exposición a la intemperie y el trabajo con productos químicos peligrosos.
- Trabajo en yacimientos petrolíferos. Los trabajadores siempre corren el riesgo de sufrir lesiones graves por explosiones o por el uso de maquinaria pesada.
- Conducir vehículos comerciales. Los conductores de camiones semirremolques pueden sufrir lesiones graves en caso de accidente, especialmente si están fatigados o bajo presión para cumplir con plazos de entrega ajustados.
- Profesiones agrícolas. Estos trabajadores son el motor de nuestra economía local en Texas, pero se enfrentan a los peligros de la maquinaria pesada y el duro trabajo manual.
Abogado especializado en lesiones laborales en Fort Worth
Si bien es cierto que algunas profesiones son más peligrosas que otras, incluso los oficinistas pueden sufrir lesiones graves en el trabajo. De hecho, las lesiones por movimientos repetitivos, como el síndrome del túnel carpiano, son una de las causas más frecuentes de reclamaciones en los formularios de indemnización laboral.Leyes de compensación laboral de Texas
Texas es el único estado que no exige a los empleadores la contratación de un seguro de compensación laboral. Sin embargo, optar por no tener cobertura expone al empleador a posibles demandas por lesiones personales tras un accidente laboral. Un lugar de trabajo con cobertura significa que un empleado lesionado que cumpla los requisitos podría recibir beneficios a través de la compensación laboral. La ley estatal de compensación laboral establece un límite a estos beneficios en cuanto a la cantidad que un empleado puede recibir. Por ejemplo, la compensación por pérdida de salario reembolsa dos tercios del ingreso semanal del trabajador. Un empleador que no está suscrito no cuenta con la ventaja de los límites legales sobre lo que puede tener que pagar a un trabajador lesionado. Una demanda exitosa por lesiones personales contra el empleador negligente podría resultar en un veredicto del jurado de millones de dólares para cubrir los gastos pasados y futuros de la víctima. El empleador tendrá que pagar las pérdidas del empleado de su propio bolsillo sin el beneficio de un plan de seguro de compensación laboral. Este es el riesgo que corre un empleador cuando decide no contratar un seguro de compensación laboral. Navegar por las leyes de compensación laboral de Texas puede ser difícil para un empleado lesionado. Si su empleador no tiene seguro, es posible que solo pueda reclamar una indemnización si su empleador, un compañero de trabajo, el fabricante u otra parte contribuyeron negligentemente a sus lesiones. Usted tendrá la carga de probar la negligencia para obtener una compensación sin una reclamación de compensación laboral. Incluso si su empleador tiene seguro, podría ser más conveniente renunciar a una reclamación de compensación laboral si una demanda por lesiones personales podría ser más rentable. Un abogado puede ayudarle a decidir.¿Puedo presentar una reclamación de indemnización laboral?
Por lo general, un trabajador lesionado presenta una reclamación ante la póliza de seguro de compensación laboral de su empleador. Desafortunadamente, Texas es el único estado de la unión que no exige que todos los empleadores cuenten con este seguro. Muchos de los empleadores más grandes del estado sí lo tienen —como Costco, Walmart, Home Depot e Igloo, entre otros—, pero otros carecen de una póliza de compensación laboral. Muchos otros empleadores tienen una póliza denominada "no suscriptor", que les otorga mayor discrecionalidad para aprobar o denegar reclamaciones que la compensación laboral tradicional. Este sistema puede resultar frustrante para los trabajadores lesionados, quienes sienten que tienen pocas opciones para obtener una compensación.Qué hacer después de un accidente laboral
Para obtener una indemnización tras un accidente laboral en Texas, es necesario actuar con rapidez y prestar atención a los detalles. Si ha sufrido lesiones, siga estos pasos:- Reporte el accidente a su empleador lo antes posible. Si bien Texas permite hasta 30 días para presentar un reclamo por lesiones laborales ante el seguro, algunos empleadores pueden requerir un reporte dentro de un día hábil. Solicite una copia del informe del incidente tan pronto como esté disponible.
- Averigua si tu empleador tiene seguro de compensación laboral. Si lo tiene, es posible que te recomiende que busques atención médica con un proveedor autorizado. Si no lo tiene, busca atención médica de inmediato con el proveedor que elijas, pero asegúrate de mencionar que la lesión ocurrió en el trabajo.
- Contrata un Lesiones personales en Fort Worth abogado. Si su lugar de trabajo no ofrece seguro de compensación laboral, es posible que deba presentar una demanda por lesiones personales contra su empleador para obtener una compensación por los gastos médicos, la pérdida de salario y otros gastos relacionados con su accidente.
Ejemplos de lesiones comunes en el lugar de trabajo
Un empleado puede emprender acciones legales por lesiones laborales si el accidente fue consecuencia de la negligencia, el incumplimiento del deber o la imprudencia temeraria de otra persona respecto a la seguridad de los demás. Incluso si un trabajador no puede probar la culpabilidad en un accidente, aún podría tener derecho a una indemnización si el empleador cuenta con un seguro de compensación laboral. Diversas situaciones laborales comunes podrían otorgar a un empleado el derecho a interponer una demanda por daños y perjuicios en Texas.- Accidentes por resbalones y caídasLos suelos grasientos de los almacenes, los líquidos derramados y la falta de medidas de seguridad adecuadas podrían provocar resbalones y caídas en el lugar de trabajo.
- Golpeado por objetos que caen. Un trabajador podría sufrir una lesión cerebral traumática si un compañero de trabajo deja caer un objeto, como un martillo en un sitio de construcción (lo que resulta en una Demanda por lesiones en la construcción en Fort Wortho si un objeto se cae de un estante.
- Accidentes vehicularesLos empleados que trabajan con vehículos o en sus inmediaciones podrían sufrir lesiones en vuelcos, colisiones y accidentes en los que queden atrapados entre objetos.